402永利集团

12月25日上午，402永利集团控股进行2025年下半年新员工入职培训开班式暨导师带教结对典礼，公司党委委员、副总经理盛丽君主持，公司辅导班子成员、带教导师、新入人员工参与。

 活动中，新入人员工顺次结合小我专业布景、过往工作经历以及将来职业发展规划进行了自告奋勇。在导师带教结对环节中，会议通报了公司新员工导师带教制度有关要求，明确导师与学员双方职责及工作内容，并颁布导师学员结对名单。随后，师徒双方签定承诺书，双方代表别离作表态讲话。

     公司党委书记、董事长、总经理杨晓克代表公司党委对新员工整以热烈欢迎，并寄语新员工：：一是筑牢梦想信念之基，留心前进方向。要自觉加强“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”，切实将小我职业发展规划与企业经营发展结合起来，以现尝试动践行初心，展示402永利集团人的政治担任。二是急剧适应融入环境，汇聚奋进动能。要牢固设置“一家人、一盘棋”思想，强化合作意识，自动补位，亲昵共同。面对转型挑战，要长于依附团队力量，虚心向导师、前辈和能手叨教，在联结奋斗中共创价值、成就事业。三是持续学习积极实际，磨炼干事能力。要设置平生学习理念，对峙在干中学、在学中干，持续突破能力天堑，以更快的成长速度和更高的专业水准，为公司的深入鼎新、创新发展贡献青春力量。四是强化实干敢于担任，提升执行效力。要珍惜公司提供的干事平台，把岗位当作施展才华、立功立业的舞台。要强化效能意识与了局导向，自动对标行业先进，敢于在城市开发建设、矿业投资、本钱运营等关键领域迎接挑战、争当前锋。五是严守清廉纪律底线，确保行稳致远。要始终将纪律和端正挺在前面，知敬畏、存戒惧、守底线。严格遵守党纪王法和公司各项规章制度，筑牢拒腐防变的思想堤坝，以清正清廉的职业操守，守护小我前程、家庭幸：：凸救儆，在402永利集团控股的平台上实现小我与事业的健康发展。

最后，他强调，新员工导师带教制不仅是公司人才造就的关键行动，更是传承企业文化、凝聚团队力量的重要环节，各位导师要言传身教，在业务上领导、思想上关切、生涯上援手新员工，做到“既授人以鱼，更授人以渔”；；新员工要珍惜学习机遇，虚心向导师叨教，自动思虑,尽快把握岗位技术，融入企业文化；；人力资源部要做好导师带教的全过程跟踪和查核评估，确保带教获得实效。